针对问题：因生病被公司辞退能要什么补偿

因生病被公司辞退，可要求经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，公司违规辞退需支付双倍赔偿金，未违规则按工作年限支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时效。
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生病被辞退可索赔。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、合同等；2. 与公司协商，要求按法规补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。
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生病被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据是否充分。