法定假日加班后，是否还应记为出勤？

法定假日加班后给三倍工资，仍应记为出勤。依据《劳动法》规定，法定假日加班需支付3倍工资，但这包含原本工资，并非额外支付。不记为出勤可能影响劳动者权益，如考勤、年假计算等。
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法定假日加班处理方式通常为支付3倍工资并记为出勤。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，既要支付加班费，也要保障劳动者出勤记录，以维护劳动者合法权益。
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法定假日加班应记为出勤。具体操作：1.确认加班日期为法定假日；2.按照《劳动法》规定支付3倍工资，包含原本工资；3.在考勤记录中明确标注加班日期为出勤；4.确保加班费及时足额发放，避免劳动纠纷。