针对问题：工伤时效过了没有赔偿吗，我想进一

工伤时效通常为一年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间就是一年。超过这个时效未进行申请，可能会对您的权益造成影响。
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工伤相关的争议一般可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。具体选择哪种方式，主要是根据您的情况，比如争议的复杂性、证据的充分性等因素来综合考虑。如果争议比较简单，证据比较明确，那么劳动仲裁可能是更合适的选择；如果争议复杂或者涉及到大额赔偿，或者对劳动仲裁的裁决结果有异议，那么可能需要通过诉讼来处理。