年龄大被公司辞退怎么办

年龄大被公司辞退，应检查辞退理由是否合法。依据《劳动合同法》，老职工满足一定条件时不可被随意辞退。若被非法辞退且未及时处理，可能面临权益受损且无法挽回的不良后果。
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年龄大被辞退需应对。操作如下：1. 核查辞退理由，保留证据；2. 与公司沟通，尝试协商；3. 若协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁后仍有异议，可向法院提起诉讼。
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对年龄大被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。