满五十岁女员工因社保未缴足被辞退，有补偿金

满五十岁女员工因社保未缴足被辞退，有权要求补偿金。依据《劳动法》规定，用人单位违规解除劳动合同，员工可获赔偿金，按工作年限计算，一年补一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。
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有权要补偿。具体操作：1.与用人单位沟通，了解辞退原因及补偿方案；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按工作年限补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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满五十岁女员工被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。