国庆节只放一天假，2号3号没上班算旷工怎么办？

国庆节只放一天，2号3号未上班不算旷工。依据《劳动法》，国庆假期是法定休假，不应视为旷工。若被误判，可能影响工资及职场声誉，需及时维权。
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对此情况，常见处理方式是申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，若沟通无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不满，则向人民法院提起诉讼。
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不算旷工。操作如下：1.首先与公司人事沟通，说明国庆假期情况；2.若公司坚持算旷工，收集证据，如放假通知等；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。