从事有毒有害工作单位不申请特殊工种吗

单位应为员工申请有毒有害特殊工种认定。分析：根据《劳动法》及相关规定，若工种对身体有害，单位有责任申报社保局批准为特殊工种，并享受相应补偿。这是保障员工权益的重要措施，未及时认定可能影响员工退休等权益。提醒：若单位长期忽视申请特殊工种认定，导致员工无法享受应有的权益和补偿，问题就比较严重了，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理单位不申请有毒有害特殊工种认定的问题，常见方式有与单位沟通协商、向劳动监察部门举报投诉、以及寻求法律援助提起诉讼等。选择处理方式时，建议先尝试与单位沟通，了解不申请的原因，看是否能达成共识。若沟通无果，可向劳动监察部门举报投诉，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
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具体操作：1. **与单位沟通**：明确向单位提出特殊工种认定的需求，并说明相关法律法规的规定，以及认定对员工权益的重要性。要求单位提供合理的解释，并尽快完成申报工作。2. **向劳动监察部门举报投诉**：若单位拒绝申请或长期拖延，可向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上工作环境证据、工作记录等相关证明材料。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3. **寻求法律援助提起诉讼**：若以上方式均未能解决问题，可寻求法律援助机构的帮助，准备充分的证据材料提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。在此过程中，应确保所有证据的真实性和合法性，以维护自己的合法权益。