离职不得在同行业就职合法吗

离职不得在同行业就职是否合法，需看有无竞业限制。依据《劳动合同法》，若签订竞业限制且公司在离职时支付补偿金，则离职后一定期限内不得在同行业就职，否则公司可起诉并索赔。未签或未支付补偿金，则此要求不合法。严重违反可能面临法律诉讼和巨额赔偿。
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离职不得在同行业就职的处理方式，需先确认有无竞业限制。若有且合法，应遵守约定；若无或不合法，可拒绝该要求。选择处理方式时，应综合考虑自身权益、合同约定及潜在风险。
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离职后能否在同行业就职，需视情况而定。若签订竞业限制：1. 遵守约定，不在约定期限内从事同行业；2. 如公司未支付补偿金，可咨询律师后决定是否遵守。若未签订竞业限制，可自由选择在同行业就职。具体操作需根据个人情况和合同约定来定。