工资3600休了五天 还能发多少

工资3600元休5天，具体发放需按出勤天数计算。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于请假或休假期间的工资发放，通常需按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算。因此，如果你的月工资为3600元，且当月应出勤天数为通常的22天（或公司规定的天数），那么休5天后，你的工资将按比例减少。提醒：若公司无故克扣工资或拒绝按实际出勤天数支付，可能构成违法行为，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 内部沟通：与公司人力资源部门明确你的月工资总额、当月应出勤天数以及实际出勤天数，要求他们按此比例计算并支付工资。2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、出勤记录等，以备不时之需。3. 申请劳动仲裁：若公司内部沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决公司支付应得工资。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，需准备好所有相关证据，并遵循法院程序进行。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确休假期间的工资计算方式；二是若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：建议先尝试与公司内部沟通解决，因为这通常是最快捷且成本最低的方式。若公司态度强硬或拒绝支付应得工资，再考虑采取法律手段维护自身权益。