旷工一天被扣三天工资是否违反劳动法

旷工一天被扣三天工资违反《劳动合同法》。依据该法，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，应足额支付。扣三天不合法，若不及时改正，劳动者可向法院申请支付令，要求足额支付。严重情况下，用人单位可能面临法律制裁，影响企业信誉。
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旷工扣薪问题：1.轻微情况：与用人单位沟通，指出扣三天不合法，要求按实际旷工天数扣薪。2.中等情况：若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉，要求介入处理。3.严重情况：用人单位拒不改正，申请劳动仲裁或向法院申请支付令，维护合法权益。
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旷工一天被扣三天工资，常见处理方式为：与用人单位沟通，要求按规定扣薪；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，应考虑效率与公平性，优先尝试沟通解决，无果后再采取法律手段。