工作期间60岁以上员工突发疾病，单位应怎样承担

单位承担医疗费需视情况而定。依据《工伤保险条例》，因工作原因致职业病，单位应负责医疗费及工伤待遇；若未缴纳工伤医疗保险，单位需承担全部费用。否则，单位原则上不负责，但未缴纳医保则需赔偿可报销部分的医疗费。不及时处理可能导致劳动争议，影响单位声誉及员工权益。
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单位视病因承担医疗费。操作如下：1.因工致病：立即申报工伤，按《工伤保险条例》处理，单位承担医疗费及工伤待遇。2.因个人原因：单位协助办理医保报销，未缴纳医保的，单位按医保可报销标准赔偿。3.不明确原因：先送医救治，后续根据诊断结果，按上述方式处理。
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单位处理方式需根据病因确定。因工作原因致病，按工伤处理，申请工伤待遇；因个人原因，单位原则上不负责，但应协助办理医保报销。选择处理方式时，需明确疾病与工作是否相关，并考虑是否已缴纳相关保险。