工作时间从8小时增加到12小时，辞职后能否要求

工作时间增加至12小时，辞职后或可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，单位延长工作时间违反法律规定，若因此辞职，单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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辞职赔偿问题，可通过协商或法律途径解决。若单位同意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，应收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。
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工作时间超长，辞职可要求赔偿。具体操作：1.与单位沟通，表达因工作时间超长而辞职的意愿，并协商赔偿事宜；2.若协商无果，收集加班证据，如工时记录、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿。