长期未上班单位断了社保，主动离职后有赔偿吗

长期未上班单位断社保，主动离职可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位应全面履行劳动合同，未缴社保属违约，严重侵害劳动者权益，不及时处理可能导致劳动者无法享受社保待遇，造成经济损失和健康风险。
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断社保离职可索赔。操作：1.收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录；2.与单位协商，要求补缴并赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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单位断社保主动离职，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商，要求补缴社保并赔偿；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。