入职时如果隐瞒自己有过精神病史自己还能拿到

关于入职隐瞒精神病史后能否拿到工资问题，答案是可以。但您需要通过协商、仲裁或诉讼等法定途径解决可能发生的劳动争议，以确保您的合法权益得到保障，包括您的工资权益。精神病史隐瞒可能对职业前途和工作环境造成影响，因此处理时需谨慎考虑法律途径解决，保障个人权益不受侵害。
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关于入职隐瞒精神病史后如何处理工资问题，处理方式包括与用人单位进行协商沟通，解释情况并达成双方共识。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。选择何种方式取决于具体情况，建议您根据情况灵活选择。但无论如何，都需要保留好相关证据以便维权。
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隐瞒精神病史入职后想获得工资可以通过以下步骤进行：首先与用人单位的人力资源部门进行沟通并说明情况；如果单位拒绝支付工资，您可以准备相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁申请；在仲裁过程中，您需要积极配合调查并提供证据支持您的主张。同时建议您及时咨询律师以获取专业的法律建议和帮助。通过这些步骤，您可以尝试维护自己的合法权益并获得应得的工资。