公司不交社保签了自愿不交有效吗

针对公司不交社保且员工签署自愿不交的情况，明确一点，尽管员工可以签署这样的协议，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业仍有义务为员工缴纳社保。这种协议在某些情况下可能会被认定为无效。
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员工自愿不交纳社保，并签署相关证明或合同的情况下，企业仍需谨慎处理。因为企业有义务遵守国家法规，为员工缴纳社保。此类操作涉及法律风险，建议咨询专业法律人士以确保合规。同时，企业也要意识到社保的重要性，并告知员工相关风险。
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关于公司不交纳社保而员工选择自愿不交的问题，公司应当在明确告知员工社保重要性的前提下，谨慎处理此类情况。若员工仍坚持自愿不交，公司可以在劳动合同中注明相关条款，但需留意此条款可能因违反法律的强制性规定而无效。此外，公司应定期审查社保缴纳情况，确保合规操作，并在遇到法律纠纷时及时寻求法律援助，以保护公司的合法权益。