公司在什么情况下可以开除员工

当公司未提供必要的劳动保护、未及时支付工资或未为员工缴纳社保等情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同。若公司不采取相应措施处理这些问题，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
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如果员工违反了公司与个人之间的劳动合同约定，公司有权依据相关法律规定和合同约定进行解除劳动合同的操作。处理方式包括与员工协商解除、提前通知或者依照法律规定直接解除。在选择具体方式时，需要参考合同的具体条款、员工违约的严重程度以及公司的实际运营情况等因素。
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当公司发生违约行为时，员工可以依据法律规定解除劳动合同。具体步骤包括：首先收集公司违约的证据；其次尝试与公司进行协商，寻求解除合同并获取相应的补偿；如果协商无果，可以选择提前通知公司解除劳动合同；在特殊情况下，如公司行为危及员工的人身安全，员工可以立即解除合同并寻求法律援助。