试用期才干了十几天就辞退

在试用期被辞退的情况下，公司若主张你不符合录用条件，需依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，提供明确的录用条件、你在试用期间的具体表现与录用条件的对比证据，以及考核评估报告等材料。这些证据应能充分证明你不符合岗位要求，且这些要求需在入职前已明确告知。若公司无法提供充分证据，则可能被视为无故开除，需支付经济补偿金。
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若公司无故开除试用员工，依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金计算方式如下：1. 按你在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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从法律角度，面对试用期的无故辞退，你可采取以下措施：1. 保留好所有工作相关的证据，如劳动合同、工作记录等。2. 与公司沟通，要求提供辞退的具体理由及法律依据。3. 如公司无法提供合法理由，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金。4. 必要时，寻求专业律师的协助，维护自身合法权益。