新员工入职15天受伤了算工伤吗

新员工在入职后的任何时间内受伤都可以申报工伤，不受时间长短的限制。只要员工在工作时间和工作场所因工作原因受伤，就可以认定为工伤。请尽快提出工伤认定申请，以确保享受相应的工伤待遇。
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受伤的新员工需及时了解工伤认定的流程。如果单位未能在规定时间内申请工伤认定，员工或其近亲属可以在一年内直接向当地的劳动保障行政部门提出认定申请。在伤残鉴定后，员工可以与单位进行工伤赔偿的协商，若协商无果，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。
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新员工受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤的条件，如工作时间、工作场所因工作原因受伤，应及时向单位报告并准备相关证据申请工伤认定。对于复杂情况或需要专业指导的情况，建议咨询专业律师或通过法律途径解决。