公司因员工上班打瞌睡罚款五十元是否合规？

公司因员工上班打瞌睡罚款五十元，若符合规定则合规。依据《工资支付暂行规定》，若劳动合同或企业管理制度有明确约定，且程序合法，则罚款合规。未及时处理可能导致管理混乱，影响工作秩序和安全。
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处理员工上班打瞌睡问题，常见方式有罚款、警告、培训等。选择时应考虑违规程度、公司规定及员工情况，轻微可警告或培训，严重则按规定罚款。
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员工上班打瞌睡，处理如下：1.轻微情况：口头警告，提醒注意；2.重复出现：书面警告，并安排培训提升；3.严重影响工作：按公司规定罚款，并加强监督；4.屡教不改：考虑解除劳动合同，并依法处理。