暑假工人是否有权离职？

暑假工有权离职，当天申请即可。依据《劳动合同法》，非全日制用工可随时通知对方终止用工，单位应出具离职证明并办理相关手续。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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暑假工可离职。操作如下：1.当天申请，告知单位离职意向；2.若希望平稳过渡，提前与单位协商离职时间；3.遇单位违法，如拖欠工资，可直接离职并收集证据；4.单位刁难时，向劳动局申诉，维护自身权益。
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暑假工离职常见方式有：当天申请离职、提前与单位协商、单位违法时直接离职。选择时应考虑单位态度及自身权益，若单位配合则协商为佳，若不配合且违法，则可直接离职并考虑申诉。