1986年参加工作视同工龄多少年

1986年参加工作的视同工龄年数需根据具体情况计算。分析说明：视同工龄的确认主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，特别是在实行社会保险制度之前，职工在国有企业、事业单位的工作年限可视同缴费年限。因此，1986年参加工作的视同工龄年数，需考虑个人在养老保险个人缴费制度实施（多在1992年至1996年间）前的工作年限，并结合具体地区的政策规定来确定。提醒：若个人对视同工龄的认定存在疑问或争议，且该认定对个人的退休待遇等产生重大影响时，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，视同工龄的认定通常涉及个人工作档案、社保缴费记录以及相关政策规定的综合考量。常见的处理方式包括：1. 查询个人工作档案：了解个人在养老保险个人缴费制度实施前的工作经历。2. 咨询社保部门：向当地社保部门咨询视同工龄的具体认定标准和流程。3. 寻求法律援助：若存在争议，可寻求律师等法律专业人士的帮助，进行申诉或维权。选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行选择。若对政策规定了解较为清晰，可自行查询档案并咨询社保部门；若存在争议或复杂情况，则建议寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度，针对视同工龄的认定，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若个人工作档案完整且清晰显示养老保险个人缴费制度实施前的工作年限，可直接向社保部门提交申请，要求认定该部分工作年限为视同缴费年限。2. 若个人工作档案存在缺失或争议，应首先尝试补充完善档案材料，如提供原单位证明、工资单等辅助材料。之后，再向社保部门提交申请，并说明情况。3. 若社保部门对视同工龄的认定存在异议或拒绝认定，个人可向上级社保机构或相关部门进行申诉。同时，可寻求律师等法律专业人士的帮助，准备充分的证据材料，进行法律维权。4. 在整个过程中，个人应保留好所有相关证据材料，如工作档案、社保缴费记录、申诉信等，以备不时之需。